8月19日至20日，公司黨委書記、董事長趙國昂帶隊赴海誠股份南寧公司調研指導工作。重點調研南寧公司發展情況及重大項目實施情況，同時對南寧公司班子建設及干部選任等工作進行訪談指導。公司黨委副書記、總裁陳榮榮，公司黨委副書記、紀委書記李義民，公司財務總監兼董事會秘書林琳，公司副總裁周原、金山、陳志明及相關職能部門負責人等參加了本次調研。

19日上午，趙國昂董事長一行組織召開調研座談會并發表重要講話，對南寧公司在發展過程中付出的努力表示肯定，并重申了在海誠股份半年工作會議上提出的改革方向和工作部署，對南寧公司下階段工作中用了“五個再”提出新要求：一是再發現。充分利用好南寧對外開放橋頭堡的區位優勢，深挖發展潛力，發揮精明仁厚、開放包容的精神，搶抓機遇，深化改革，帶領員工勇往直前，開辟新征程。二是再出發。整合優質資源，做好“十四五規劃”建設；堅定發展方向，推動智能化改造、總承包、全過程咨詢等業務進一步發展；深耕海外市場，強化風險防控，向創新高質量發展出發。三是再攀越。擇高處立，就平處坐，向寬處行。要規劃好機構和人才設置，全面服從戰略布局，以新思想新方式占領人才、技術、市場、管理要地，以一流隊伍再攀高地，講好海誠故事。四是再突破。高度重視風險防范工作，要強化現金流管理，著力解決回款難等歷史遺留問題，避免資金缺失、工期過短、單純掛靠等風險。五是再融合。要做好與公司總部的縱向融合及兄弟公司間的橫向協同，打造共同目標，以問題導向、目標牽引、改革助力、創新賦能的戰略思維，開創公司高質量發展，真正實現“海誠一家人、股份一盤棋”。

陳榮榮總裁指出，在工作開展過程中要注重提高公司站位，明確定位。要不斷完善工作制度和流程體系，謀劃資源優化共享，使程序規范化，責任明晰化，風險最低化，效率最大化。在保持傳統優勢的同時，要著力增強創新意識，提高核心技術競爭力，助力公司健康發展。

唐明明就南寧公司的基本情況、發展環境、“十四五”規劃思路和對股份發展建議等方面進行了詳細匯報，股份公司領導結合各自分管工作對匯報內容逐一進行點評，并對南寧公司未來經營發展提出了寶貴意見建議。

調研期間，公司領導一行還參加了南寧公司組織開展的干部民主測評大會，并對公司中、高層管理干部進行逐一訪談。