為進一步凝聚共識、服務大局，發揮統一戰線人才的智力優勢和民主協商的政治優勢，為公司發展改革獻言獻策，11月24日下午，公司召開2020年統戰工作座談會。公司黨委書記、董事長趙國昂，黨委副書記、紀委書記李義民出席會議。公司本部無黨派人士代表、民盟、民建、民革、九三學社等民主黨派人士代表，相關職能部門等21人與會。會議由公司黨委工作部主任馬嵐主持。

會上，李義民帶領全體與會人員學習了習近平總書記在8月25日中共中央黨外人士座談會上的重要講話精神。董事會辦公室周立峰主任介紹了海誠股份“十四五”戰略規劃初稿。

隨后，多位參會代表作了交流發言。無黨派人士代表戚永宜在發言中回顧了公司近40年來的改革發展歷程，完全贊同公司關于制定“十四五”戰略規劃的考慮，并就總部本部組織架構調整，加快向數字型、科技型、國際型的轉型步伐等問題提出了意見和建議；海誠民盟支部負責人陳林華，盟員李敏、王乙平、田克勝、韓蕾等介紹了民盟參政議政、開展活動情況，并重點就一線員工關心的公司發展前景、機構改革目標等提出了意見和建議；民革代表胡賢忠、民建代表張文聯、九三學社代表劉志剛等從改善內部無序競爭、保障股民權益、有序推進改革等角度，對公司“十四五戰略規劃”提出了真誠的意見建議。黨外人士一致表態，要緊緊圍繞在公司黨委周圍，不斷加強學習，提高業務水平，為公司發展作出新貢獻。

在認真聽取大家發言后，公司黨委書記、董事長趙國昂作了總結發言。趙書記認真、詳實地解答了大家提出的有關問題，并交心懇談了公司面臨的形勢以及新班子對未來發展的展望。他用“世界上唯一不變的是變化本身”這句話鼓勵大家勇敢面對、積極支持、主動參與公司的改革發展，并強調，制定“十四五戰略規劃”是公司在新時代為實現高質量發展所作的一次系統性的頂層設計，正在推進的總部本部機構改革是公司破解發展瓶頸，解決無序競爭，完善風險防控的必由之路。他指出，公司的改革進入了“深水區”，將按照“問題導向、目標牽引、改革助力、創新賦能”的要求，凝聚全體員工的智慧，步步為營、久久為功，把海誠真正建成“國內一流、國際知名的科技型工程公司”。

會上，趙國昂對公司黨委今年以來統籌推進疫情防控和企業發展開展的工作和取得的進展作了通報，對做好公司統戰工作強調了三點要求：一是要增強政治共識，不斷夯實多黨合作的共同思想政治基礎；二是要發揮積極作用，在推進企業轉型發展中建功立；三是要加強自身建設，努力提升黨派的履職能力。趙書記勉勵公司黨外人士要加強自身建設，主動發揚擔當精神，提升工作本領，政治堅定、業績突出，繼續為海誠的改革發展貢獻力量。公司黨委將一如既往地貫徹執行多黨合作和政治協商的方針政策，認真聽取黨外人士的意見和建議，支持各民主黨派的組織發展及活動開展，努力在企業里營造良好寬松的政治環境。