如何貫徹十八大精神深化國企改革？2013年國務院國資委提出明確的工作思路。“改革是我們可以用好的最大紅利。”在去年底召開的中央企業負責人工作會議上，國務院國資委主任王勇表示，“一些企業對突破改革重點難點問題有畏難情緒，重點領域改革進展相對遲緩。要堅持社會主義市場經濟改革方向，以更大的勇氣和智慧推進國有企業市場化改革。”

　　2013年，國資委將加強頂層設計，研究制定深化國有企業改革的意見，提出下一步改革的總體目標、基本路徑和具體措施。國資委要求各地國資監管部門在切實采取有效措施，推動國有經濟穩定增長的同時，要深化國有企業改革，增強國有經濟活力和競爭力。一是積極推行公有制多種實現形式，積極深化并不斷完善國有企業公司制股份制改革，推進有條件的企業整體上市，更多地引進民間資本和外資參與企業改制重組；二是繼續加大建設規范董事會力度，加強董事會隊伍建設；三是繼續深化企業人事、用工、分配制度改革，加大競爭性選人用人的力度，建立健全適應現代企業制度要求的企業經營管理者選聘、考核、獎懲和退出機制；四是加快解決企業辦社會、廠辦大集體等歷史遺留問題。

　　在央企改革發展上，結構調整將成為重中之重。國資委將根據中央企業功能定位，進一步梳理中央企業主業，明確不同領域不同特點的布局結構調整思路，做強優勢行業，占領新興產業制高點，并著眼于化解產能過剩的矛盾，通過兼并重組整合一批產能，通過關停并轉淘汰一批落后產能，通過加快“走出去”轉移一批產能；同時還將考慮區域布局，適應城鎮化發展的需要，注重東中西部和東北老工業基地國有經濟的協調發展，實現國有資本的合理高效配置。

　　（本文章摘自2月18日《經濟日報》）